熟齡講師開課技巧實務分享：退休樂齡再就業的最佳工作機會

其實，只要是從職場退休下來，想要再度投入職場的銀髮朋友，應該都有一個不是很好的經驗，那就是每天投履歷到104人力銀行，不論自己把「希望待遇」降到多低，也不論每天投幾封履歷，其結果不是你投履歷的公司根本沒有打開你的履歷，就是即便已經打開你的履歷，但是一看到你的年紀比他們主管的年紀還大，通常都不會通知你前去參加面試，或是乾脆直接回覆你「目前公司沒有適合你的職位」，原因當然是很多公司的主管都不希望自己部門的部屬年齡比自己大……

然而，「想再度投入職場的銀髮族，四處投履歷卻四處碰壁」的現象，也就是「福客堂」為何要舉辦「熟齡講師開課技巧實務分享會」的原因，因為，我們始終相信剛從職場退下來的「退休新鮮人」他們的工作經驗對任何企業或公司，絕對是提昇公司或企業競爭力的助力，而不是阻力，重點就在於公司或企業如何有計畫地安排這些「退休新鮮人」回到職場做經驗的傳承，有鑑於此，勞動部在去年(2020年)12月4日就通過了《中高齡者及高齡者就業促進法》，其中《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》，是鼓勵雇主回聘65歲退休員工，讓高齡員工擔任內聘企業講師或指導員，用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗。補助金額方面，每位受僱高齡講師每年可補助雇主最多10萬元，每位雇主每年補助最多為50萬元。

所以如果您是職場的「退休新鮮人」想把自己畢工作經驗和專業知識傳承給現在在職場打拼的年輕人，或是想再度回到職場開創自己的「事業第二春」，即便你在退休前沒有教授或開課的經驗，「福客堂」都很願意幫助您踏出重回職場的第一步，並且從旁協助你從你的興趣和市場需求找到可以開辦的課程切入點，讓想重新回到職場的您，不必再為了找到工作，而委屈自己去找一般「工讀生」的工作，而是可以風風光光地回到職場，站在講台上對所有的職場後輩做工作經驗和技術的傳承。

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